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목적
디지털 전환(DX)에 대한 실제 역량을 진단하여 조직 내 각 구성원의 디지털 활용 능력을 객관적으로 파악
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필요성
진단 결과에 따른 맞춤형 교육은 직원들의 디지털 격차를 줄이고 조직 내 디지털 전환 문화를 내재화함
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방향
전사적인 디지털 역량 강화를 위해 사전 진단 및 결과 기반의 맞춤형 교육 과정 개발
01진단 목표 설정 및 범위 정의
개인과 조직의 디지털 기술 및 DX 업무 활용 능력을 객관적으로 평가하기 위해 체계적인 진단 범위와 적절한 문항을 개발
02진단 도구 및 방법 설계
각 역량별 세부 항목을 평가하는 객관식 문항으로 구성된 설문지를 개발
03데이터 수집 및 분석
수집된 데이터를 통계 분석, 내용 분석 등 다양한 방법을 활용하여 분석하고 결과를 바탕으로 각 역량별 수준을 평가하고, 강점과 약점을 파악
04결과 보고 및 피드백 제공
그룹 전체의 역량 수준을 종합적으로 분석하고, 그룹 차원의 개선 목표 및 전략을 제시
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125
총 평가 문항
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5
대분류 단계
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5
소분류 단계
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5
항목별문항
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DX 이해도
디지털 전환의 성공적인 추진을 위해 구성원들이 반드시 갖춰야 할 기본적인 사고방식과
지식 수준 파악 -
디지털 Tool 활용 능력
다양한 디지털 도구(디지털 기술 및 소프트웨어)를 적절히 이해하고 효과적으로 활용할 수 있는지
역량 파악 -
데이터 활용 및 분석 능력
데이터 수집, 분석, 활용, 결과 해석 능력을 종합적으로 측정
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생성형 AI 이해 활용 능력
AI 도구 이해도와 실질적인 활용 능력, 그리고 윤리적 책임 의식을 평가
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기업의 DX 역량에 대한 체감
개인의 주관적 체험과 관점을 통해 기업의 디지털 전환이 실제 현장에서 얼마나 효과적으로 진행되고 있는지 파악
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직급별 참여자 분포
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직급별 DX 역량 분포도
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사업장별 DX 역량 분포도